2022年6月15日，学院青年教师培养及教研室负责人、专业带头人考核会议在2号实训楼会议室召开。会议由徐波副院长主持，教务处及系部负责人、各教研室负责人、各专业带头人、所有青年教师及青年教师培养指导教师参加此次会议。

会上，教务处严丰俊处长简要通报了本次青年教师培养年度考核工作的组织过程及相关事项，介绍了各专业参与培养考核青年教师的培养成果及相关培养情况；青年教师教研组负责人冯宜群做了青年教师培养年度工作汇报。接着青年教师陆续发言，对照上一年度青年教师培养分阶段任务书分别阐述各自的预期目标和现阶段完成情况。徐波副院长最后作总结发言，指出本次会议除了查找出前期青年教师培养工作存在的问题之外，还明确了今后我院青年教师培养和教育的重点工作，为扎实开展青年教师培养工作奠定了良好的基础。同时，要求青年教师进一步端正态度，加强能力培养，争取早日成为学院一体化教学骨干教师。

在青年教师培养考核工作会议之后，接着召开了教研室负责人及专业带头人学期考核工作会议。各专业带头人和教研室负责人分别进行了述职汇报，分别总结汇报了相关教研室建设、专业建设情况，提出了建设中存在的问题，并对未来教研室发展、专业发展提出各自设想。与会人员分析各专业目前的现状，并针对存在的问题和下阶段的工作展开了讨论，对各专业今后的发展提出诸多建设性意见。考核小组认真听取了汇报，进行了集中点评。徐波副院长肯定了各位教研室负责人及专业带头人在师德修养、专业建设、教学改革、师资队伍建设等方面所发挥的作用和取得的成绩，同时也提出了一些要求：一是要主动对标要求，全面提升专业发展水平；二是希望各专业带头人要聚焦自身所在专业，紧盯专业发展变化动态，积极推进专业改革，加强专业团队和师资队伍建设。

经考核小组评议，四位专业带头人全部顺利通过年度考核。本次考核工作促进了各教研室负责人及专业带头人之间的学习和交流，同时学院对各专业现状和发展也有了更进一步的了解，推动了专业建设及人才培养质量的不断提高。